Real Decreto-ley 7/2024: Nuevas medidas laborales aprobadas para los afectados por la DANA 2024
Real Decreto-ley 7/2024: Nuevas medidas laborales aprobadas para los afectados por la DANA 2024
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Medidas laborales aprobadas para los afectados por la DANA 2024
n el BOE el día 6 de noviembre, y con efectos desde el 7 de noviembre de 2024, se ha aprobado el Real Decreto-ley 6/2024, que entre otras medidas, establece una serie medidas laborales para aquellos municipios afectados por la DANA, como por ejemplo exenciones en la cotización de la Seguridad Social, aplazamientos y moratorias en el pago de cuotas, suspensión de procedimientos de recaudación, o la consideración excepcional de incapacidad temporal por accidente de trabajo a los efectos de la prestación económica de incapacidad temporal…
Medidas para afectados por la DANA aprobadas por el Consell y el Gobierno
En el día de hoy se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 6/2024 por el que se ha aprobado la declaración de zona gravemente afectada -lo que se conoce popularmente como declaración de zona catastrófica- para los territorios afectados por la devastadora DANA y las medidas urgentes para paliar los daños causados por la misma con ayudas económicas, laborales y fiscales para los afectados. Igualmente, en Consell ha aprobado medidas directas y urgentes a nivel autonómico que pasamos a resumirles a continuación.
¿Es legal fichar con la huella dactilar en el trabajo?
Le recordamos que, si dispone de un sistema de registro de la jornada de sus trabajadores basado en datos biométricos como es la huella dactilar, conforme la actual normativa vigente en 2024, deberá cambiarlo por otro sistema menos invasivo, como es el de las tarjetas. Como ya sabrá, el control de presencia es un tratamiento de datos que se realiza con una finalidad concreta: registrar la...
Novedades laborales 2024
Les presentamos un resumen de las novedades laborales 2024 con todas las claves para optimizar la gestión laboral en este nuevo ejercicio. En el enlace de la parte inferior podrán descargar el dossier con toda la información ampliada.
La cotización de la jornada a tiempo parcial equivaldrá a un día completo de cotización desde el 1 octubre 2023.
Desde el pasado 1 de octubre de 2023, el trabajo a tiempo parcial se ha equiparado con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor
Publicada la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024 en un 5%
Le informamos que, en el día de hoy 7 de febrero de 2024, se ha publicado en el BOE el Real Decreto 145/2024 que incrementa en un 5% el Salario Mínimo Interprofesional para el año 2024. De esta forma, el SMI pasa de los 1.080 euros brutos mensuales por catorce pagas (fijados en 2023) hasta los 1.134 euros brutos mensuales para este año 2024.
Los nuevos permisos y medidas de conciliación laboral (Real Decreto-ley 5/2023)
El Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, con efectos desde el 30 de junio, incluye importantes medidas en el ámbito laboral, como nuevos permisos retribuidos, refuerzo a la conciliación, adaptación de jornada y parejas de hecho.
Novedades en la bajas por menstruación dolorosa e interrupción del embarazo para las mujeres trabajadoras
Desde el 1 de junio de 2023, ha entrado en vigor la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, la cual reconoce la posible situación de baja laboral derivada de menstruación dolorosa, por interrupción del embarazo y desde la semana 39.ª de embarazo.
Las claves de la nueva reforma de las pensiones 2023
En el BOE del día 17-03-2023, se ha publicado el Real Decreto-ley 2/2023 de reforma de las pensiones, que recoge importantes novedades, entre las que destacan el incremento gradual de las bases máximas de cotización, la creación de una cuota de solidaridad del 6% para los salarios más altos que superen la base máxima de cotización, o la modificación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), al mismo tiempo que se establece una nueva fórmula de cómputo para el cálculo de la pensión. La norma también prevé un incremento del complemento por brecha de género, y se incluye en el sistema de Seguridad Social a los alumnos que realicen prácticas formativas y académicas incluidas en programas de formación.
Los trabajadores ya no tendrán que entregar la baja médica a la empresa
A partir de esa fecha, el facultativo que expida la baja medica parte médico de baja, confirmación o alta entregará a la persona trabajadora tan sólo una copia del mismo y no será necesario que la persona trabajadora tenga que trasladar una copia de ese parte a la empresa.
Novedades laborales para el año 2023
Son muchas las novedades laborales que trae este año 2023, tanto por los cambios producidos en aplicación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado (Ley 31/2022, de 23 de diciembre), como por la diversa normativa que se ha ido publicando en estos últimos meses.